多人求职？可很多TikTok团队压根没想着招人。

有点意思，一边是深圳那边的同行开始裁员，搬家，重启；一边，就是那些离开的人，自己抱团启动，或者重新求职。所以，黑五之前，明明应该是很多人蓄力准备的时候，偏偏，各种求推荐，荐职位的消息，多了。

就像他说的，他在苏州重启的时候，想先招个本地的行业内的人做助理。结果，不需要他在那些APP上挂要求。风声一出去，就有大量当地，周边的同行过来推荐了。不夸张，一天上百个是不会少的。

都不是新人和菜鸟，都是在TikTok平台也好，其他平台也好做过的。甚至有一些简历上的照片，名字，或者之前所在的公司，都是有些熟的。

所以，就像他们说的，同行不做的少了，口子少了，招人的也少了。但每一个岗位，从直播到运营，到供应链，甚至是助理。想进来的，还想继续干的，还在增加。

可问题是，传统的那些招聘条件，实际上真不会那么顶用了。特别是现在的用人标准在上涨，薪资待遇也在上涨的前提条件下。

学历，到了一个时间节点，更多是在筛思维模式和广度，三观的适配度；

语言，不仅仅只是英语，像他们做东南亚市场的，越南语，马来语多少也需要能用一些；

经验，更多是看岗位匹配和人脉，资源匹配。就算你在其他平台，其他类目是大神，可换了一个新市场新类目后，你需要多久才能真的上道？又或者，在同等条件下，是不是有我们认识的同市场同类目的同行跳槽过来？

圈子，特别是在当地的达人或者供应链又或者某些黑白灰……

这些，都不是只看简历就行的。更多，是每个圈子里面的东西，成绩，配合度，口碑，包括他曾经主导的部门或者项目。所以，看似求职的人很多，但真正能有合适的，同时能无缝对接，无缝上岗的，少。

精兵强将的模式，是被逼出来的，今年平台的多次规则变化，各种额外成本的叠加，海关的检查，关税的变化……每一个层级都在不断的消磨掉原有模型里面挤出来的利润。所以，用人更保守，比以往更慎重。招人面人不只是看简历，也不只是听推荐。而是他自己一个个的面和聊。只是，哪里有那么容易找到合适的。更别说，他的核心还是要卡死规模。不再盲目扩大了。

呵呵，都一样。我们不也如此，几年了，国内没扩，美区也是TS那里调整换了一位运营而已。起码暂时看来，不管戏谑自己团队是“七龙珠”，还是“八芒星”，又或者是“九纹龙”……

我们自己这一波熟人这里，都会继续走这条路线了。

文章来源：MiyueMedia