准备裁员？还有多少TikTok团队能扛得住？

出差去苏州，这里有一个老朋友，老同学，老同行。

他在黑五前就从深圳把公司搬回来。只带了所有的资源和核心的五六个人。相当于，也是推倒重来了。

用他的话，他再不走，就不是重来，是直接崩盘了。

然后，就是看着我和飞翔，说还是我们这个结构，过得舒服。他现在，也要把国内的团队人数控制在两位数以内。只保留核心岗位的核心成员。

前端运营继续留在马来西亚，国内这里更多是开发，设计，供应链和人事财务等等。甚至后面的一些职责，都由他们三个创始人自己扛。先把平均人效回到百万以上再说。用他的话，人少点，钱多点。

这都不像其他人，还想着先用现有的模式扛过黑五，把钱赚到再去谈后续的团队结构调整了。

他直接一点，在这之前就调整完毕了，不然，如果继续按照它之前的结构，都别说黑五能不能扛过去。搞不好黑五过半团队就要散架了。

算了下账，和我们当初离开深圳的原因，有共同之处。

1，税。

深圳跨境圈子对这个词找过来的压力，不是一般的大。从今年跨境税务合规落地后，所有的平台的涉税信息报送，出口海关的数据，申报的核对等等等等，全都内外打通了。包括这几天，刚出的新政，HK主体也要被追。就说，看到手机上收到的税务那边的短信，哪个不头疼。利润？先保证还有足够的流水再说吧。

2，汇率。

今年被汇率在利润上狠狠砍了几大刀的，不止少数。这都不是之前说的100w刀体现直接少30wRMB这样的事情了。美区的销量在上涨，业务在发展，成本也在增加。但偏偏，国内这里的现金流，会因为汇率这里的变故直接减少。有的时候看着汇率，实在舍不得，还不得不再从自己兜里掏钱去填坑。这叫一个什么事啊！

3，费用。

TikTok今年多了店铺的保证金，FBT这里被要求一定要用，自发货的门槛变高，黑五，旺季，也都有各种临时的要求，临时的涨价。外加今年的关税变故，T86等废除后的变故，工厂这里的原材料费。这些东西，小笔小笔的，看着不多。实际上，叠加起来就真不是一个小数字。

当然，还有类似房租水电，社保，交通等各种更现实的问题。

……

好吧，且看，今年黑五之后，有多少同行，会开始裁员。

文章来源：MiyueMedia