TikTok卖家新语录，“你不干，有的是人干，有的是AI干！”

以前，还在某种传统行业里的时候，这话没少听，“这事，你能不能干？干不了走人，反正有的是人干！”

到了这几年，在进进出出频繁的TT这里，又有一种声音，差不多也是一个意思，这公司，这买卖你不干，没事，垮了就垮了，反正后面还有人会接着继续干。

可到了现在呢？虽然外面都在说TT的买卖还是热，还在一个区域一个区域的开拓。但不说已经越来越少的熟人，外加增量貌似也不过如此的新人。但貌似，这话，说得不如以前痛快和坚定了。

就拿美区来说，竞争内卷，订单不稳定，成本稳定上升，一大批同行同时承压，团队一个个的解散。这个过程里，消失的，是一个一个实实在在的岗位。而没有凭空多出来的新企业填补缺口，接手这波离职待岗的人。就算是新启动的团队，也会提出更高的要求，苛刻的条件。更别说，某些岗位，不需要再用人力，而是直接用机器，用AI去顶替了那些岗位原本的工作和职责。这话成了，“没人干，我找机器干，找AI干。”

想做美区TikTok市场的人依旧很多，但公司在减少，岗位也在变少。求职的人总量不变还在上涨这是真命题，但有的是愿意开公司接纳这批人一起来打美区市场？这是个伪命题。

然后，是所谓的“优胜劣汰”，造成的幻觉。

得承认，美区TikTok的初下场者，都是一批批的小微卖家，都是一批批的草根卖家，大家一起撑起了这个场子。让他有能力培养和竞争出大卖，头部。

在这个过程里，必定会有一批同行被淘汰，释放出一些市场资源。然后被其他竞争者给分走。但这其中，不一定包含各家的所有员工。

毕竟，市场总量没有变，我要的是你吐出来的市场份额，我现有的团队足以吃下这些红利，而不需要承担你之前的压力，特别是员工。然后，倒闭是最后一次的亏损。但如果说无缝接受你现有的一切那就是承担再一次的亏损，你的倒闭注定有这样那样的原因，我们接盘你的市场，解决那些问题已经要花些心思了。这个过程里，也没人会愿意直接接手你埋下的那些个烫手山芋。

所以，类似竞争失败被踢出局这样的洗牌，更多的，是直接把那些没低门槛，可有可无的一些岗位给直接抹掉。

而一旦这样的趋势越演越烈。那么，不管是对新下场的公司，还是在求职的员工。都会继续这样一种恶性循环。“你不干，还真的是有人抢着干。”“你干不了，好，我找能干的干，我用AI来干。”

这几年，我们明明一直坚守不扩张，保持现有规模。但身边总少不了咨询或者求职的。又或者是求推荐的。然后，他们的角色和供需关系也变了。

曾经很吃香的平面设计岗位，现在没人问了，也没人招了；

运营，投手，虽然还是很多人在问，但似乎也就是在内部圈子里循环转圈；

BD，内容，很多岗位的确还在要人，但没有给菜鸟留机会，都是要求直接带人群，带数据去面，才能入职的。

……

在现在这个存量周期，不管是开公司的，还是打工的。日子都不那么好过。这不是吐槽，不是唱衰，不是给焦虑，而是需要看到的现实。能有一份还算稳定的工作不容易。有的话，别随便说，是真的对自己很不负责的。

文章来源：MiyueMedia