近日，TikTok宣布由于要更多使用人工智能进行内容审核，将在全球裁员数百人！知情人士透露，TikTok不久前已经在马拉西亚裁员超700人，这次裁员同样有马来西亚员工受到影响。 今年5月份，TikTok已经进行了一次大幅裁员，解散了全球用户运营团队，影响千人左右。这次TikTok又对审核团队下手，码农纷纷表示：不出意外，下一步就该是裁eng了……

被禁止限期将至！TikTok绝地反击

关于此次裁员，有人猜测和TikTok被禁期限将至可能有关联，“如果TikTok退出美国，肯定要分批裁员”。 从去年末至今，TikTok ban法案一直在进程中，4月份拜登签署了一项法案要求TikTok在90天内寻找非中国买家，否则将在美国全面禁止。如果这项法案没有被推翻，将在次年1月19日正式生效！ 9月16日，TikTok再次发动反击，联合平台创作者的律师起诉阻止TikTok ban法律的实施，并坚持美国政府从未拿出中国政府利用TikTok获取美国用户数据的证明。 目前法院还未对TikTok禁止法案能否实施做出最终裁定，但不少吃瓜群众表示：TikTok这次凶多吉少了……据悉，美国司法部、前安全专家及网络主管等都倾向于TikTok存在很大的数据泄露风险。

“来源于CNN报道”

关于TikTok被禁，很多美国民众持反对态度，他们认为所谓的数据安全问题不止存在于TikTok，类似的视频平台如YouTube、Instagram和Facebook也有同样的风险，甚至这些地方能看到更多政治广告和不当内容，“不应该因为TikTok是家中国公司，就被区别对待”。 对于美国找工人来说，TikTok撤离美国也并非好事，尤其是ng和华人码农。虽然TikTok工作强度很大，但是为数不多在hire freeze期依旧招人的公司，是不少码农的一条“后路”。

TT如果被禁一大批国人又要失业了，美国这边铁定要裁啊，很多eng要受影响了。

虽说TT毒，但没offer有它保底还是心安不少，给钱也还可以，它走了不一定就利好。

Levels.fyi最新数据，TikTok美国sde的年薪中位数是$23.3w。现在TikTok career官网上显示，旧金山和圣何塞地区还有1033个软件工程师相关的岗位，有意向的码农可以投递一波~

一边被禁一边招人！TikTok还能去吗？

虽然TikTok有被禁的风险，但今年一直招人不停，赶着年末又新开一批岗位，hr在各个平台疯狂reach out。 对此一部分找工人发出疑问：TikTok现在到底还能不能去？

TikTok hm跟我说现在美国这边还有很多岗位，他们得招聘貌似完全没受ban法案影响，但我不太敢去。

TT招人太积极了，但不意味着1月份不会被禁，现在去面试恐怕被撕offer，还是再观望观望。

也有人表示TikTok现在的状态摆明了内部对不会被ban的信心很大，实在没有别家offer依旧可以冲一把，“反正TT的面试流程巨长，收到面试就先面着”。 不过坏消息是，虽然面试多，但TT养鱼现象严重，常规操作是不给一部分拿到offer的人放岗。最近Blind上有不少被TT hr养鱼的消息曝出，大费周章的拿到了offer却被告知HC没了，要等明年…… 另外据面试过的码农的反馈来看，TikTok的面试体验不是太好，很常遇见经验不足的面试官，在过程中不能给candidates提供有效的帮助和指导，并且对求职者的部分问题模糊回答。 关于面试难度，TikTok sde整体的bar在北美大厂中属于中等级别，但喜欢考察LC hard题，面试TT的码农需要重点准备coding！ 目前TikTok sde的面试流程包括hr筛选、2到3次技术面试（每轮45分钟）、系统设计面试（45分钟）、一轮hm面试。hr筛选中，通常会有3个中级DS&A问题、2道选择题和3道编码题，涉及到SQL、中级数组和字符串等知识点。

“TikTok高频系统设计问题”

文章来源：九章算法

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