听说，又一个TikTok团队，在黑五前吵得散伙了。

黑五之前，大部分同行都是在摩拳擦掌的准备大干一场。毕竟在美区，在TikTok，AMZ，TEMU……一年也就这么一次几近全员狂欢一样的大促周。

可偏偏，早上收到一份通知，我们一个很熟悉的同行，他们散伙了。而且是以一种彻底撕破脸的方式，各给各的圈子里，发了通知。切断了彼此间的利益纠葛。然后，某位熟人，开始兜售他那边的一些资源。准备彻底退出这个圈子。

然后看他们的文字，看群里的讨论，多多少少都能拼凑出一些原因。只能说，《体面》这首歌，还是太轻了。

我们是不喜欢也不适合那种，在不了解底细的前提下，参与任何团队构建的。那种今天说创业，明天就在圈子里拉人，美其名曰一起奋斗，实在是拉人头分摊风险的操作，实在是见太多了。

我们只适合走一条路子，先从一两个人开始，把事情跑通，然后在自己时间能力资源允许的范围内，压榨出的每一点滴都投入进去，看看最后能做出个什么结果。如果有搞头，那就按照需求和算好帐，一点点的扩大和选人。同时设定个预期值，一旦触及到这条线。那就停了。不管看着还有多大的前景，也都停了。当然，这里更多的是说我们现在做的TT这里的买卖，那些一上来就有人投资的大买卖，不在其中。

有多少人现在搞不定的不是钱，不是资源，而是一个都看到已经跑不通，但每个人都有各自突围的想法，没法一起朝一个方向使劲的窘境？几个人，都是为了把买卖干好，只是你说服不了我，我说服不了你。格子看到的机会和危机，没法让对方信服。结果吵来吵去，最后只留下一句“道不同不相为谋”。

特别是今年，这样的事情更是越来越多。本来TT的门槛还在提高，整个的成本也在增加。能调动的资源和资金也是越来越少。那就说，在这种危机前，要么有一个很强悍的领导者，要么有一个很能说服大家一起的领导者，不然，只要理念开始不一致，那就真的太容易在某一个节点直接崩溃散场的。

幸好，我们这里，从开始到现在，就我们三个。赚钱也好，亏损也好。我们都能扛得住。即使现在的TT上的买卖做不了了。那第二天，回到之前IG，AMZ，甚至是货代的赛道，也都能接受重新开始。都是彼此太懂的人，今天因为业务吵架打架，晚上喝酒骂娘，第二天没事一样的。太正常了。男人至死是少年。这句话，正常。

同样的，一起从小长大的，一起度过了20+，30+到现在40+都还在一起的，已经算是我们的幸运了。至少，除此之外，我并不觉得真的有那么多所谓的天选之子，各种背景的凑过来就能成为“黄金搭档”。这种故事，我只在《足球小将》的大空翼和葵太郎身上看过。

至于其他时候，多多容纳人员的来来往往，多多习惯各种各样的变数，就可以了。天下哪有不散的宴席。只不过，有的人觉得其他人先提出散伙让他很丢脸，所以才搞得不这么体面。理解，理解。

文章来源：MiyueMedia