TikTok，合规的背后的代价不是谁都能承受的。

国内的公司从去年开始，就被合规这件事，整得一脑壳的包。要保证社保，要有各种票据，补税……不管是前端运营还是后端供应链，都少不了这一番折腾。

好，那就去其他地方试试吧，例如，越南。刚舒服了不到2年，现在美区开始追查转运，CBP要各种资质，301这里还在继续提升关税。各种也是往合规方向跑……

啊，对对对，走合规一定是在法理人情道义口号上都最正确的。

没人能反驳，敢反驳。只有肉身处于这个漩涡的从业者，才知道这个背后，有多大的代价。特别是公司两头。一头是基础的员工，一头是负责人。

老板这头不用多说，压力什么的，都知道。

只看身边的很多小微的跨境电商的公司，不管是AMZ，还是TEMU，又或者是TT的这些。一时间垮了多少。毕竟，他们绝大多数没有大企业那么厚的家底去应付合规。赚的，本来就是辛苦利润，信息差，返点，服务费等等。本身就没多大的技术壁垒，更谈不上定价权这些。纯靠走量，速度，来搞点“薄利多销”的利润。

这点利润厚度，扛不起现有规模下的合规成本。直接带来的连锁反应就是现有用人成本激增，后续运营试错资源枯竭，部分岗位消失，或者，被机器，AI，外包等方式取代。

所以，很多其实刚出来没什么底气的普通人，连个“新手村”的机会，都在大幅减少了。

不可否认的，以前，类似客服，剪辑，投手，等基础岗位，是很容易招小白，新人的，因为用人成本低，容错空间大。给你几个月的成长时间，或者美其名曰是“试用期”，是没问题的。之前的运营成本里，是包括了这部分的用人成本的。

但现在，合规的步骤一步步落实之后，社保，薪资，工时……全部被盯上之后，人力成本顿时涨到一个固定的维度，只要你人在这里，不管你是不是有产出，一笔固定的支出就记在账上了。

现在的用人要求，商业逻辑就反过来了。宁缺毋滥。不仅仅是大公司，包括小微公司。招人的门槛都直接拔高。看看深圳那边的跨境圈，现在对用人的要求都有多高，再看看那些软件上，下掉了多少岗位的同时，又有多少人在圈子里求推荐，求职。甚至之前去越南的时候，那边很多TikTok直播的团队，都是因为国内的种种原因，直接过去那边启动的。

不是企业不需要用人，而是合规体系，对用人的标准和要求，都比之前严苛了太多。甚至如果算下来觉得继续搞项目没搞头了，还不如早点关门大吉。

上周在深圳，回了趟南山，去了下曾经租办公室的那栋楼。结果，除了那位同行还在继续经营外，其他同期所有的公司，都关了。甚至那一层楼，只有不到1/3的办公室，是有人在继续的。和之前一层楼满满都是做跨境电商的时候比起来，着实有些凄凉。

和他们一起吃饭，都免不了要说的，一个是税务那边，一个就是用人这里。合规的代价，只有自己人才知道里面的酸甜苦辣。

太多实际上不完美，有问题的小微企业，TT团队，就是很多刚刚进入这行的普通人的新手练级区域，就业容纳器。在合规，大企业的面前，他们的确这里有问题，那里有问题。但至少，它在某个时间段，给到了太多人一份饭碗。

不同的角度，不同的身份，自然有不同的利益点。谈不上道德绑架，也说不上反对规则。身处其中，每个人都是在为过好自己的日子，做好自己的事情罢了。接纳这些种种变化，也是某个程度上的人间清醒吧。

文章来源：MiyueMedia