有多少TikTok卖家，刚跑通0-1，立刻招人复制扩张？

在去泉州的路上，听了一个之前同行推荐的某大卖的频道里某3C大卖对话的播客。然后直接取关。

核心观点就一个，在TikTok上只要跑通一个0-1，打磨出了成型的SOP，确认能赚钱之后，赶紧招人复制扩张。在其他人发现之前，自己把自己这一套的红利先尽量吃干净。

漂亮！

就像球队里是MSN梅西苏亚雷斯内马尔，然后这个教练偏偏说，你们现在最适合打的是长传冲调，玩头球轰炸战术。碰哒你的鬼咧！

一个道理，用生长周期，增量时代的成熟的打法来做现在这个平稳周期，存量时代的市场。那不自己给自己找刺激吗？

说23年左右，来这一套，的确可行。群里那400+的同行绝大多数都是这么搞的，而且都搞成了，发家致富了。

可从去年，甚至前年开始，这种操作玩不转了，400+只剩下40+，现在的30+了。

曾经的首发优势，到期了，盈利模型，过气了。

就问，现在，直接把各个排行榜摆开，头部那几家也好，中间的也好，哪家用的新操作，只要有点量，不是马上就不被人知道，马上就会被人拆解，马上被人拿去复制。顶多有点时间差和执行力差，但别再说信息差了。

你自己花了大量的时间研究出来的0-1，刚刚出点结果，就被同行盯上了，运气好点，还能吃道头汤，运气不好的，你成了探路的炮灰。任何一条所谓的新赛道只要有人跑通0-1，那就等着内卷开始吧。

时间差红利已经从之前的1年，半年，继续减少了。有的新品一出，你以为你在线上暂时找不到替代品，还能吃一个周期的时间差红利？呵呵，你去线下看看，特别是有些技术含量不那么高的品，直接发给义乌线下的那批朋友看看，你看他们需要多久就能找出替代品。

盈利周期在缩短，但你从招人，培训，上手的这个流程，一直没变。

不还是那样，老板带队，先跑通0-1，然后招人，扩编，场地，硬软件配套，手把手的带着操作，直到能独立完成。成熟后，这批人先不管产出如何，但要支出的部分，卡死了，薪资，福利，保险……固定开销锁死了。结果他们上手之后，红利还没吃多久，内卷开始了，ROI下来了，利润也下来了，但这批人在这里，每个月要花的银子，一分不少。

不招人，小赚，细水长流的有搞头。招人，不赚，亏钱，被套住了。这恶心的操作，偏偏还有人在继续鼓吹。真的是%…………&**

从我们自己的角度去去看，盲目乐观的招人，是在盈利和风险之间，选择了后者。问题是，当盈利周期和周期利润大于你的团队成本的时候这事成立，反之，不断的扩大团队是不断的背上包袱。

10人团队的盈利和到手的分红，还真不一定比100人的团队少。

至少，现在做美区的TikTok，除非能在直播上获利和拿到足够的流量，不然，我不觉得需要扩张团队。更别说，我们从过去跑通了0-1，到现在，更多的研究1-1.1，1-1.2……这样一步步的迭代。更不需要通过扩大规模来实现。

至于其他人鼓吹的那一套，他们开心就好。至少我们的态度是，或理解，但不接受，

文章来源：MiyueMedia