TikTok团队培养新人，最大的问题就是一上来教太多。

这个选品方法也讲，那个选品逻辑也讲，最后新人听起来好像学了很多，其实脑子是乱的。

我现在反而觉得，让小同事前期就先学一套方法，先跑顺，再加难度。

一、选品：先统一一套逻辑

比如选品，我们可以先统一一个逻辑：先扒美区爆品到新国家。

这个逻辑不一定是最完美的，但它对新人来说最容易执行——他知道自己每天要看什么、筛什么，什么样的品可以过，什么样的品直接pass。

先让他用这一套方法跑起来，再去观察他的能力。如果这个人能稳定选出不错的品，再慢慢加其他维度——比如市场体量、达人出单率、人群宽度、同类品延展这些东西。

二、拍剪：先还原，再理解

拍剪也是一样。一上来就让人家学欧美置景，甚至让人家自己想画面——小同事怎么可能做得明白？

前期就给几条对标视频，先练习还原到100分。

比如拍一个浴室清洁刷，你就让她先看懂对标里：刷之前那圈黑黑的污垢拍得多明显，刷完有没有给到强烈对比。先把这个效果还原出来。

等她能稳定把对标还原练习明白，再慢慢要求她理解：

• 为什么这个产品要这么拍？
• 为什么清洁效果一定要极致？
• 为什么这个镜头会让人想买？

培养新人，不是把你脑子里的所有东西一次性倒给她——根本吸收不了的。

而是先给她一条能走通的路，先稳定完成，再让新人去学会判断，同时成长。

文章来源：钟老师聊TK