TikTok Shop的新机会，真就利好了那些在欧洲各国的留子们？

就如同当年英区，我们和SL认识是通过我发小，那哥们留学期间的室友；美区，是因为TS从06年就过去留学，然后在那边工作结婚一直到现在。跨境电商这个行业，有一说一，还是得在本地，有熟人，有信得过的人，这事，才更靠谱。

至少，他们在那边招人，就更容易，特别是招一些脾气相投，也能理解当地和国内的一些区别，能一起搞钱的留子，或者本地人。更别说当地的公司，资质这些了。

所以，这一波欧洲的新启动，是利好了一波欧洲13国的留子，特别是那些非英语语种的留子。但，这，仅仅只是机会，门槛，前提。

而且，看似是好机会，但同样，这里面，也藏着好多坑。

如果，是有实力和经验的运营，例如在美区干出了结果，然后在德国当地有人脉，有资源，同时也测试出了数据的，那么这时候过去，那就确实是机会。不然的话，那就真的要呵呵了。

我德国那边的一熟人就在说他们已经在当地招人了。而且还真就是去面了一些慕尼黑那边的留子。

看了看他们对BD这里的一些工作内容和要求，得说，有点想当然了。翻译成大白话就是：1，对接产品，达人，完成方案，做出销量；2，复盘，然后整理成流程，还得是可复制的流程，到其他达人；3，尽量多加些达人，然后多占市场份额；4，继续，继续，再继续。一个个品，一个个达人的来。

然后就是语言，本地人脉和圈子，物流，运营等各个岗位的具体内容依旧一些福利待遇等等。

我问他，他们现在自己如果自己手上，就算最基本的找达人，寄样品，拍视频，发视频。这些最基本的操作，一天能做有多大的量。比如，一天能发多少站内信，或者邮件，触达到多少达人，回复率如何，能继续对接的比例有多少。他们是懵的。然后，一天寄样多少？履约率如何？账号准备了多少个？素材囤了多少？投放节奏怎么安排？怎么测试……没几个点能答得上来。所以，这些事情，他都是想等着招人来做，等有人了，再一步步的来处理。

……

可以了，不用多说了。

新机会，更多的是留给那些专业的人的。方向不错，机会很好，但如果缺少了执行，缺少了可复制，抢时间差，抢第一波流量的准备。那顶多也就只能吃点蛋糕渣渣。

招人再干事当然可以，但前提是你自己已经把这条路线给打通了，招人过来更多是做复制和放大，而不是让他去做0-1。他能力再强也没法一个人干这么多活，背这么大的锅。所以，到底是机会，还是坑。这些“不可确定性”的事情……别太想当然了。

文章来源：MiyueMedia