一、业界再传亚马逊裁员消息

据初海视野了解，近两天在社交媒体平台Blind上，一个名为“QuickSuite”的账号发布文章称，亚马逊即将在5月份启动新一轮裁员，涉及1.4万名员工。

根据爆料，与以往的局部优化不同，此次调整涉及多个核心部门，包括AWS云服务、零售和人力资源。亚马逊中国地区的部分团队也可能面临裁员优化。

文章称，此次裁员主要针对白领和中层管理人员（L5-L7级别），暂时不涉及仓储物流等蓝领岗位。裁员原因包括疫情期间的过度扩张、人工智能技术取代部分职能以及持续的成本削减压力。

“QuickSuite”还透露，本次裁员的决策方式是完全随机的，没有固定的逻辑。管理层抽签式“随机点名”确定裁员名单，无业绩或项目依据，被裁者可能无法申诉。

“以往的裁员至少有一定规则可循，比如裁掉所有从事X项目的远程产品经理，这样至少能确保决策的一致性，规则会公平地应用于所有相关远程员工。现在的情况是，管理者可以直接点名裁员，不需要提供任何理由，只要完成裁员目标即可。

另据透露，由于许多总监希望保留科学和软件开发工程（SDE）职能，项目经理（Program）和商业智能（BI）相关岗位正受到不必要的冲击。

Blind是一个匿名吐槽论坛，目前在全球拥有约1200万月活跃用户。Blind上面有大量匿名的裁员消息、关于薪酬的纠纷以及大量的公司八卦，科技行业的员工是其主要用户，俨然成为职场版Reddit。

Blind的力量主要来自于它对大型科技公司的渗透。根据Blind在2023年披露的数据，其用户中有超13万人是微软员工，相当于该公司全球员工总数的60%；有8万名谷歌员工，占其员工总数的43%；有7万名来自Meta的员工，占员工总数的90%以上；有3.3万名苹果员工，占其员工总数的20%。

针对Blind上的裁员传闻，亚马逊官方尚未对此做出回应。

二、亚马逊已进行多轮裁员

据初海视野了解，此前亚马逊已进行了多轮裁员。

2025年10月，亚马逊在2025年10月宣布裁减约1.4万个岗位。2026年1月，亚马逊又宣布再裁减约1.6万个岗位。这两轮裁员主要针对‌企业员工（白领岗位）‌，累计削减约3万个职位，约占其全球企业员工总数的近10%，是亚马逊历史上规模最大的一次人员调整。‌‌

对于此前的裁员，亚马逊曾做过解释，裁员是‌组织架构调整‌的一部分，旨在‌精简管理层级、强化责任归属、消除官僚流程‌，以提升组织效率和决策速度，让公司回归创业公司的敏捷性。

亚马逊CEO安迪·贾西表示，裁员不是因为财务压力或AI直接驱动，而是要解决“企业文化问题”。‌‌

亚马逊曾表示，会为受影响的美国员工提供了90天的内部职位调配期‌，并为选择离开的员工提供遣散费、职业介绍服务及过渡性福利等支持。

对于卖家，亚马逊裁员可能会影响和平台的对接，如果裁员涉及招商经理所属团队，沟通渠道减少，店铺审核、申诉周期将拉长。

不过，亚马逊管理层表示，裁员与持续招聘将并行，公司‌将继续在战略领域（如AI、机器人自动化）进行投资和招聘‌。因此，裁员对于卖家的影响不会太大。

文章来源：初海视野