海峡导报3月21日电（记者 张顺和）随着外贸改革和自贸区新政策红利的释放，跨境电商逐渐成为上海热点，吸引众多企业前来投资在里面。 然而，满怀信心冲进去后，这些企业突然发现人才成了两难的选择。

据导报记者近日走访了解，由于跨境电商短时间内快速发展，相关人才的培养和积累跟不上市场需求。 尤其是实用型或中级操作型人才，即使开高薪也很难找到。 一些跨境电商企业甚至几个月都难以招到合适的人选。

月薪6000-15000元却很少有人关心

跨境电商业务员，月薪6000-1万元，紧急招聘网站无人关注。 很多人看完紧急的招聘信息后就默默地走开了。 这是刚刚参加招聘会的上海信威发人事经理的遭遇。 “成熟的跨境电商人才太少，网上急招收到的简历很少。过了年，有几个人参加了笔试，但试用后发现缺乏经验，缺乏能力。”学习的主动性。” 飞虎（厦门）聚氨酯制品有限公司的杨先生这样感叹。

刚刚涉足跨境电商业务的和美瑞工贸公司负责人直言，目前团队成员都是比较基础的操作人员。 高级操作人员仍在招募中，但前来应聘的人却很少。 “虽然高薪不是问题，因为有KPI（关键绩效）考核机制。” 一位跨境电商负责人表示，目前跨境运营人才稀缺，只能通过与机构合作或通过内部培训的方式进行。 ，但是周期会比较长。

总部位于广州的全球跨境电商协会负责人介绍，目前跨境电商企业最急需的岗位包括：平台运营专员、产品专员、小语种运营专员、高级运营经理等。 、英文客服、VI品牌设计师。 、全职销售代表（针对服务提供商）。

因为是跨境电商，语言是最基本的要求，其次是一定的业务经验。 工资最低6000元/月，最高15000元/月。 然而，即使薪水很高，但很少有人对这个职位感兴趣。

80%的企业急需实用型人才

数据显示，2015年，厦门跨境电商交易额约1100亿元厦门跨境电商协会，同比下降50%； 跨境零售额约110亿元，同比下降47%。 据了解，跨境电商人才资源紧缺的原因是传统企业一直在转型跨境电商，而成熟行业尚未积累多少人才，相关培训机构起步晚于市场需求。

导报记者了解到，目前跨境电商领域的新人主要来自国际贸易、电子商务、外语、国际商务等专业的应届毕业生。 这些新人其实拥有丰富的专业背景，但大多数人解决问题的能力并不强。 80%以上的企业需要有一定操作方法、经过实践培训的人才。 “我们喜欢招一些新人厦门跨境电商协会，自己培训，以老带新，而有经验的主管则需要接受中级运营管理培训。” 嘉鼎鑫网络科技有限公司总经理林福东表示。

业内人士直言，上海已经火爆的跨境电商要进一步发展，首先要解决人才过剩的问题。 要完善上海跨境电商人才培养基地，强化支持跨境电商培训的新政策，形成多层次的中学人才梯队。